單項選擇題激勵的首要因素是()。
A.激發(fā)行為
B.激發(fā)過程
C.激發(fā)動機
D.激發(fā)結(jié)果
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1.單項選擇題提出“復雜人”假設的學者是()。
A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.舒爾茨
2.單項選擇題社會發(fā)展水平從整體上影響、制約著人力資源的素質(zhì)水平。人力資源的這一特征是指()。
A.生成過程的時代性
B.使用過程的時效性
C.開發(fā)過程的持續(xù)性
D.閑置過程的消耗性
3.問答題人力資源報酬體系兩個基本理論是什么?
7.問答題試闡述員工在工作中的需求是什么?
9.單項選擇題在下列企業(yè)常見的招聘方法當中,哪一種專門為企業(yè)招聘高級人才和特殊人才,而且招聘費用相對昂貴()
A.熟人介紹
B.職業(yè)介紹機構(gòu)
C.職業(yè)招聘人員
D.求職者登記
10.單項選擇題在對現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理主要區(qū)別的陳述中,下述哪種觀點是錯誤的()
A.它們產(chǎn)生的時代背景不同;
B.它們適用的組織所有制形式不同;
C.它們對人的認識不同;
D.它們基本的職能不同;
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在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
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適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
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在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:單項選擇題