A、政府
B、公眾
C、企業(yè)競爭對手
D、股東
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A、銷售收入最大化
B、生產(chǎn)成本最小化
C、共同的社會責任
D、最大限度利潤
A、雇用少數(shù)本地工人
B、從本地獲得原料
C、只生產(chǎn)出口產(chǎn)品
D、從海外獲得新機器
A、政府部門
B、地方議會
C、養(yǎng)老金基金
D、制造企業(yè)
A、公眾
B、消費者
C、政府
D、雇員
A、本地社區(qū)
B、股東
C、雇員
D、消費者
A、股東
B、政府
C、雇員
D、管理人員
A、消費者
B、股東
C、管理者
D、環(huán)境
A、潛在投資者
B、公眾
C、股東
D、政府機構(gòu)
A、環(huán)境與影響組織運作方式的境況或狀況有關
B、環(huán)境是雇員生活和工作的區(qū)域
C、環(huán)境與生產(chǎn)過程導致的污染有關
D、環(huán)境與尚未利用的具有作為生產(chǎn)過程的一部份潛力的土地有關
A、利益相關者是與企業(yè)有直接聯(lián)系的所有群體
B、利益相關者是與企業(yè)有間接相關的所有群本
C、利益相關者是與企業(yè)有任意一種聯(lián)系的所有群體
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
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通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()