A.法律約束力
B.道德約束力
C.行為約束力
D.刑法約束力
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A.準(zhǔn)確的列出你所具備的和應(yīng)聘工作相匹配的技能
B.以遞減的時間順序列出你的經(jīng)歷，陳述的內(nèi)容盡可能匹配應(yīng)聘工作的要求
C.強(qiáng)調(diào)你的學(xué)術(shù)及個人成就
D.以上全部
A.省一級的報(bào)紙即可
B.必須是《廊坊日報(bào)》
C.必須是《河北日報(bào)》
D.地級市以上的報(bào)紙即可
A.非常簡潔且明確集中的求職目標(biāo)
B.能夠讓雇主停下其他事情來給予關(guān)注的幽默圖片
C.列在開始位置的五句專業(yè)水準(zhǔn)的內(nèi)容概述
D.以上全部
A.勞動合同期限三個月以下的，不能約定試用期
B.三個月以上不滿一年為：不超過一個月
C.一年以上兩年以下的：不超過兩個月
D.三年以上的：不超過六個月。無固定期限勞動合同的為：不超過六個月
A.學(xué)術(shù)成就
B.校園課外活動的成就
C.能夠轉(zhuǎn)換成任職能力的個人才能
D.以上全部
A.終止或解除勞動關(guān)系之日起計(jì)算
B.辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算
C.辦理求職登記之日起計(jì)算
D.參加職業(yè)培訓(xùn)之日起計(jì)算
A.有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
B.有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和國家關(guān)于勞動物品發(fā)放的規(guī)定
C.有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動法》有關(guān)工資支付形式的規(guī)定
D.有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非法使用外地農(nóng)民工的規(guī)定
A.報(bào)到證分藍(lán)、白兩部分，藍(lán)色的部分自帶到單位或到指定的?。ㄊ校┊叿洲k報(bào)到，白色的部分要放入個人檔案里
B.報(bào)到證分藍(lán)、白兩部分，白色的部分自帶到單位或到指定的?。ㄊ校┊叿洲k報(bào)到
C.報(bào)到證分藍(lán)、白兩部分，白色的部分自帶到單位或到指定的?。ㄊ校┊叿洲k報(bào)到，藍(lán)色的部分要放入個人檔案里
D.報(bào)到證分藍(lán)、白兩部分，藍(lán)色的部分要放入個人檔案里
A.用要點(diǎn)方式按照年代遞減的順序陳述，重點(diǎn)敘述與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷
B.用段落方式按照年代遞減的順序敘述
C.除非與要應(yīng)聘的工作有關(guān)系，否則不要提及
D.用要點(diǎn)方式按照難帶遞增順序陳述
最新試題
下列哪些屬于就業(yè)途徑？（）
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個階段的事情就好。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來規(guī)劃。
簡歷就是用來填寫個人信息，不必太過花心思去做。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。