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問答題簡述直接傳授培訓(xùn)方式。

是指培訓(xùn)者直接通過一定的途徑向培訓(xùn)對象發(fā)送培訓(xùn)中的信息。這種方法的主要特征就是信息交流的單向性和培訓(xùn)對象的被動性。

1.問答題簡述培訓(xùn)效果監(jiān)控情況的總結(jié)的信息來源。

2.問答題簡述培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控。

3.問答題簡述培訓(xùn)效果信息的收集方法。

1、通過資料收集信息；
2、通過觀察收集信息；
3、通過訪問收集信息；
4、通過培訓(xùn)調(diào)查收集信息。

4.問答題簡述制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟。

5.問答題簡述年度培訓(xùn)計劃的構(gòu)成。

6.問答題簡述培訓(xùn)需求分析模型。

1、循環(huán)評估模型；
2、全面性任務(wù)分析模型；
3、績效差距分析模型；
4、前瞻性培訓(xùn)需求分析模型。

7.問答題簡述培訓(xùn)需求信息分析的指導(dǎo)方針。

1、審查一致性和準(zhǔn)確性。
2、使用所有相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。
3、保守個人信息和數(shù)據(jù)秘密。
4、盡量使用最簡單的統(tǒng)計方法。

8.問答題簡述實施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題。

9.問答題簡述利用問卷調(diào)查員工的培訓(xùn)需求也是培訓(xùn)管理者較常采用的一種方法。在進行調(diào)查問卷的設(shè)計時，我們應(yīng)注意以下表中的一些問題。

10.問答題簡述工作任務(wù)分析法。