問(wèn)答題簡(jiǎn)述利用問(wèn)卷調(diào)查員工的培訓(xùn)需求也是培訓(xùn)管理者較常采用的一種方法。在進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)時(shí),我們應(yīng)注意以下表中的一些問(wèn)題。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作任務(wù)分析法。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述這些人員的選取要符合兩個(gè)條件。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述面談中應(yīng)包括以下一些問(wèn)題。
5.問(wèn)答題面談法是什么?
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求需要關(guān)注哪些問(wèn)題。
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容。
9.問(wèn)答題培訓(xùn)需求分析是什么?
10.問(wèn)答題入境后的工作是什么?
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題