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問答題簡述內部招募具有明顯的不足。

1.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利的影響。
2.容易抑制創(chuàng)新。

1.問答題簡述內部招募具有如下優(yōu)點。

1.準確性高。
2.適應較快。
3.激勵性強。
4.費用較低。

2.問答題簡述內部招募。

3.問答題簡述人力資源費用支出控制的原則。

1.及時性原則。
2.節(jié)約性原則。
3.適應性原則。
4.權責利相結合原則。

4.問答題簡述審核人力資源管理費用預算方法。

5.問答題簡述審核人力資源費用預算的基本方法。

6.問答題簡述審核人力資源費用預算的基本程序。

7.問答題簡述審核人力資源費用預算的基本要求包括。

1.確保費用預算的合理性。
2.確保費用預算的準確性。
3.確保費用預算的可比性。

8.問答題簡述人力資源費用預算的審核。

9.問答題簡述人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟。

1.提出人力資源管理制度草案。
2.廣泛征求意見，認真組織討論。
3.逐步修改調整，充實完善。

10.問答題簡述制訂人力資源管理制度的基本要求。

1.從企業(yè)具體情況出發(fā)。
2.滿足企業(yè)的實際需要。
3.符合法律和道德規(guī)范。
4.注重系統(tǒng)性和配套性。
5.保持合理性和先進性。

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