A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
E.合同制
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A.投入指標
B.產出指標
C.效果指標
D.滿意指標
E.質量指標
A.公共性
B.多樣性
C.執(zhí)行性
D.差異性
E.層級性
A.目標體系
B.團體意識
C.權責體系
D.規(guī)范系統(tǒng)
E.人際關系
A.系統(tǒng)性原則
B.可操作性原則
C.有效性原則
D.可比性原則
E.動態(tài)性原則
A.效果指標
B.產出指標
C.質量指標
D.合適性指標
A.1993年10月
B.1994年9月
C.1997年9月
D.2006年5月
A.評估客體
B.評估主體
C.評估指標體系
D.評估反饋
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.地方稅征收
B.區(qū)域經濟合作
C.國防
D.教育
A.職能機關
B.輔助機關
C.信息機關
D.領導機關
最新試題
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
()是領導職能中引導功能的重要內容。
領導群體結構科學化特性中的()即依據人事相符的原則,根據工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()