A、階級(jí)斗爭(zhēng)的觀點(diǎn)
B、多元化觀點(diǎn)
C、一元化觀點(diǎn)
D、管理主義觀點(diǎn)
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A、提高貼現(xiàn)率
B、增加政府轉(zhuǎn)移支付
C、減少政府購(gòu)買
D、提高稅率
A、摩擦性失業(yè)
B、自愿失業(yè)
C、非自愿失業(yè)
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
A、表面上就業(yè)
B、失業(yè)周期較長(zhǎng)
C、無法準(zhǔn)確識(shí)別
D、明顯的群體性
A、明顯的群體性
B、個(gè)體性
C、表面上就業(yè)
D、靈活性
A、第一產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升
B、第二產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升
C、第一、第二產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員減少,第三產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升
D、第三產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員減少
A、可分的
B、沒有直接關(guān)系
C、不可分的
D、不確定
A、勞動(dòng)力供求
B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
C、資本市場(chǎng)
D、經(jīng)濟(jì)總量
A、教育投資的成本
B、教育年限
C、教育投資的收益
D、教育投資成本與收益的比較
A.計(jì)量功能
B.指示功能
C.保證個(gè)人及社會(huì)發(fā)展功能
D.人際交往功能
E.擴(kuò)大就業(yè)功能
最新試題
工資管理的基本原則有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。