A.主觀能動性的
B.依附性的
C.相對獨立的
D.具有對立性的
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A.各種社會利益的協(xié)調
B.行政部門利益的實現(xiàn)
C.國家權力的執(zhí)行
D.行政事務的管理和執(zhí)行
A.英國
B.美國
C.意大利
D.法國
A.財政部
B.稅務局
C.海關
D.發(fā)改委
A.中央黨校
B.北京大學政治學與行政管理系
C.國家行政學院
D.中國人民大學
A.利益性
B.法制性
C.強制性
D.束縛性
A.計劃
B.組織
C.協(xié)調
D.溝通
A.個人與集體的關系
B.權力與責任的關系
C.上級與下級的關系
D.干部與群眾的關系
A.中樞機關
B.職能機關
C.綜合輔助機關
D.咨詢參謀機關
A.1998年行政改革
B.1993年行政改革
C.1997年行政改革
D.2003年行政改革
A.德
B.能
C.勤
D.廉
最新試題
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領導哲學的外在化。
領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。