A.雇主，如果勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主，如果勞動(dòng)需求曲線非常有彈性
C.員工，如果勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
D.員工，如果勞動(dòng)需求曲線非常有彈性
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A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
B.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
C.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總替代關(guān)系
D.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總替代關(guān)系
A.勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于資本邊際產(chǎn)品
B.工資除以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于單位資本的租金除以資本邊際產(chǎn)品
C.勞動(dòng)力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
A.投入品不能同時(shí)使用
B.投入品既可能是總互補(bǔ)，也可能是總替代關(guān)系
C.投入品是總互補(bǔ)關(guān)系
D.投入品是總替代關(guān)系
A.投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
B.投入品具有總替代關(guān)系
C.投入品既可能是總互補(bǔ)關(guān)系，也可能是總替代關(guān)系
D.投入品不能同時(shí)使用
A.投入品是總互補(bǔ)的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補(bǔ)的，也可能是總替代的
D.投入品不能同時(shí)使用
A.意味著雇傭工人的邊際費(fèi)用超過工資
B.在美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上是十分普遍的
C.存在，如果一所大型州立大學(xué)是城里唯一雇傭經(jīng)濟(jì)學(xué)博士的雇主
D.意味著廠商隨雇傭量的擴(kuò)大可以削減工資
A.以更高的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更少的工人
A.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更多的工人
B.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更少的工人
C.和完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭一樣多的工人，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)
D.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更少的工人，提供更高的工資
A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會(huì)減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會(huì)下降，但是雇傭量會(huì)上升
A.是向上傾斜的
B.是水平的
C.是邊際收益圖中向下傾斜的部分
D.是勞動(dòng)邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。