A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
B.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
C.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總替代關(guān)系
D.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總替代關(guān)系
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A.勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于資本邊際產(chǎn)品
B.工資除以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于單位資本的租金除以資本邊際產(chǎn)品
C.勞動(dòng)力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
A.投入品不能同時(shí)使用
B.投入品既可能是總互補(bǔ)，也可能是總替代關(guān)系
C.投入品是總互補(bǔ)關(guān)系
D.投入品是總替代關(guān)系
A.投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
B.投入品具有總替代關(guān)系
C.投入品既可能是總互補(bǔ)關(guān)系，也可能是總替代關(guān)系
D.投入品不能同時(shí)使用
A.投入品是總互補(bǔ)的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補(bǔ)的，也可能是總替代的
D.投入品不能同時(shí)使用
A.意味著雇傭工人的邊際費(fèi)用超過工資
B.在美國勞動(dòng)力市場(chǎng)上是十分普遍的
C.存在，如果一所大型州立大學(xué)是城里唯一雇傭經(jīng)濟(jì)學(xué)博士的雇主
D.意味著廠商隨雇傭量的擴(kuò)大可以削減工資
A.以更高的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更少的工人
A.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更多的工人
B.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更少的工人
C.和完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭一樣多的工人，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)
D.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更少的工人，提供更高的工資
A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會(huì)減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會(huì)下降，但是雇傭量會(huì)上升
A.是向上傾斜的
B.是水平的
C.是邊際收益圖中向下傾斜的部分
D.是勞動(dòng)邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分
A.球隊(duì)必須考慮體育明星應(yīng)該掙多少錢
B.球隊(duì)必須考慮體育明星可以使收益增加多少
C.球隊(duì)估計(jì)體育明星的邊際產(chǎn)品；因?yàn)檫@只是猜測(cè)，體育明星通常報(bào)酬沒有給足
D.球隊(duì)將雇傭體育明星，如果這樣做可以增加球隊(duì)的收益
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。