A.職工代表大會制度 
B.職工合理化建議制度 
C.職工持股會 
D.職工董事和監(jiān)事制度

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)法 
B.勞動關(guān)系法 
C.勞動保障法 
D.勞動行政法

A.保護(hù)者 
B.促進(jìn)者 
C.調(diào)停者 
D.雇傭者

A.給勞動者加薪 
B.盡量不裁員 
C.保證勞動者休息休假權(quán) 
D.給勞動者發(fā)放生活補(bǔ)助

A.全國性公會 
B.職業(yè)公會 
C.總工會 
D.非壟斷型公會

A.探索期 
B.建立期 
C.維持期 
D.衰退期

A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵 
B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 
C.基本薪酬比市場平均水平略低 
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)相對較高

A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平 
B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平 
C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高 
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益 
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低 
C.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高 
D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平

A.績效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時(shí)段 
B.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn) 
C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽 
D.主管人員應(yīng)盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績效面談