A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系
B.組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系
C.涉及組織結構的目的是為了實現(xiàn)組織目標
D.組織結構與權責結構有本質的區(qū)別
A.指導型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
A.獨裁
B.傳統(tǒng)權威的管理風格
C.決策的參與
D.人際關系
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
A.交易型領導理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.權變理論
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.雙因素理論
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話,較低層次的需要就會增強
C.如果高層次的需求滿足不了的話,人們對低層次的需求會減弱
D.ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.職位說明書包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對有關工作特性的信息進行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
最新試題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。