單項(xiàng)選擇題決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向,屬于()。

A.指導(dǎo)型 
B.分析型 
C.概念型 
D.行為型


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1.單項(xiàng)選擇題保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論,個人對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿就是指()。

A.心理成熟度 
B.能力成熟度 
C.技能成熟度 
D.工作成熟度

2.單項(xiàng)選擇題道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論,指的是()。

A.獨(dú)裁 
B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格 
C.決策的參與 
D.人際關(guān)系

4.單項(xiàng)選擇題伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從,更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工績效,是他的()理論。

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論 
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論 
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 
D.權(quán)變理論

6.單項(xiàng)選擇題根據(jù)ERG理論,下列說法錯誤的是()。

A.各種需要可以同時具有激勵作用 
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話,較低層次的需要就會增強(qiáng) 
C.如果高層次的需求滿足不了的話,人們對低層次的需求會減弱 
D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛需求層次理論,良好的同事關(guān)系屬于()。

A.安全需要 
B.歸屬和愛的需要 
C.尊重的需要 
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

8.多項(xiàng)選擇題關(guān)于職位說明書的說法,正確的是()。

A.職位說明書包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

9.單項(xiàng)選擇題勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁費(fèi)()。

A.應(yīng)由用人單位交納
B.無須交納
C.應(yīng)由敗訴一方交納
D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

10.單項(xiàng)選擇題非全日制用工雙方當(dāng)事人()。

A.不得訂立口頭協(xié)議 
B.應(yīng)提前30日通知對方終止用工 
C.不得約定試用期 
D.應(yīng)提前3日通知對方終止用工 

最新試題

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型:單項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型:單項(xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。

題型:單項(xiàng)選擇題