單項選擇題根據馬斯洛需求層次理論，良好的同事關系屬于（）。

A.安全需要 
B.歸屬和愛的需要 
C.尊重的需要 
D.自我實現的需要


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1.多項選擇題關于職位說明書的說法，正確的是（）。

A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對有關工作特性的信息進行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據

2.單項選擇題勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（）。

A.應由用人單位交納
B.無須交納
C.應由敗訴一方交納
D.應由提出仲裁申請的一方交納

3.單項選擇題非全日制用工雙方當事人（）。

A.不得訂立口頭協議 
B.應提前30日通知對方終止用工 
C.不得約定試用期 
D.應提前3日通知對方終止用工 

5.單項選擇題從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是（）。

A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益
B.企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益
C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益
D.企業(yè)支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益

7.單項選擇題在面試的深入階段，面試考官的主要任務是（）。

A.結束面試，整理面試記錄 
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應聘者的緊張和顧慮 
C.圍繞考察目的，對應聘者的實際情況進行考察 
D.確定面試目的，制定面試提綱 

8.單項選擇題工作的內在激勵度的計算公式是（）。

A.激勵度=[（技能多樣性+自主權+任務重要性）/3]×反饋性 
B.激勵度=[（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）/3]×工作自主性×反饋度 
C.激勵度=[（技能多樣性+任務重要性+反饋性）/3]×工作自主性 
D.激勵度=[（技能多樣性+任務重要性+任務完整性）/3]×反饋性 

9.單項選擇題企業(yè)為增強員工滿意感而制定的協調員工個人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計劃，稱為（）。

A.職業(yè)規(guī)劃 
B.繼任計劃 
C.培訓開發(fā)規(guī)劃 
D.補充規(guī)劃

最新試題

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關系系統運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

題型：單項選擇題

小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。

題型：單項選擇題

下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題