A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現的需要
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A.職位說明書包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對有關工作特性的信息進行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據
A.應由用人單位交納
B.無須交納
C.應由敗訴一方交納
D.應由提出仲裁申請的一方交納
A.不得訂立口頭協議
B.應提前30日通知對方終止用工
C.不得約定試用期
D.應提前3日通知對方終止用工
A.1
B.2
C.3
D.5
A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本,同時共享培訓收益
B.企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益
C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益
D.企業(yè)支付培訓成本,員工個人獲得培訓收益
A.替代
B.互補
C.總替代
D.總互補
A.結束面試,整理面試記錄
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛,解除應聘者的緊張和顧慮
C.圍繞考察目的,對應聘者的實際情況進行考察
D.確定面試目的,制定面試提綱
A.激勵度=[(技能多樣性+自主權+任務重要性)/3]×反饋性
B.激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋度
C.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)/3]×工作自主性
D.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)/3]×反饋性
A.職業(yè)規(guī)劃
B.繼任計劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.補充規(guī)劃
A.敏感性訓練
B.團際發(fā)展
C.團隊建設
D.群體關系開發(fā)
最新試題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統運行核心規(guī)則的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
小張傷口出現感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采取()及相應的人力資源戰(zhàn)略。