A.職業(yè)規(guī)劃
B.繼任計劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.補充規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.敏感性訓練
B.團際發(fā)展
C.團隊建設
D.群體關系開發(fā)
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
A.領導與下屬的關系
B.領導風格
C.工作結構
D.職權
A.良好的調適能力
B.自信
C.勇于實踐
D.外向
A.工作經(jīng)驗
B.工作報酬
C.工作績效
D.工作承諾
A.組織可以忽略員工的低層次需要
B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C.組織應當為員工提供較低的福利待遇
D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要
A、確認培訓標準
B、確認培訓可以解決的問題
C、確認培訓資源和根據(jù)需要確定的培訓需求和培訓對象
D、確認培訓評估標準和獎懲標準
E、確認培訓資源
A、反應層面
B、學習層面
C、態(tài)度層面
D、行為層面
E、結果層面
A、造成部分客戶的流失
B、找到替代員工的難度較大
C、部門的年度績效目標受到影響
D、銷售部其他員工的工作熱情降低
E、對其客戶的催款工作將產生困難
A.校園招聘
B.租賃公司
C.內部招聘
D.獵頭公司
E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
分半信度和同質性信度同屬()。