問答題怎樣理解企業(yè)文化既具有穩(wěn)定性又具有可塑性?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.問答題企業(yè)文化的約束功能有什么特點?
6.問答題企業(yè)文化的形成可以分為哪些?
8.問答題企業(yè)文化變革的方式主要有哪些?
9.問答題企業(yè)文化的概念是什么?
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題