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問答題企業(yè)文化應適應時代要求，為什么還要繼承傳統(tǒng)精神？

1.問答題企業(yè)文化變革的方式主要有哪些？

2.問答題企業(yè)文化的概念是什么？

企業(yè)文化是：在企業(yè)內(nèi)外環(huán)境中長期形成的以價值在觀為核心的行為規(guī)范、制度規(guī)劃和外部形象的總和。

3.問答題企業(yè)文化對企業(yè)管理有哪些獨特的功能？

（1）區(qū)分功能。
（2）導向功能。
（3）約束功能。
（4）凝聚功能。
（5）激勵功能。
（6）輻射功能。

4.問答題企業(yè)文化的特征有哪些？

企業(yè)文化的特征有：集合性、時代性、人本性、獨特性、穩(wěn)定性、可塑性、實踐性、表達方式的高度概括性。

5.問答題簡述企業(yè)文化對外部環(huán)境的影響有哪些？

（1）企業(yè)文化與政治環(huán)境相互作用
（2）企業(yè)文化與經(jīng)濟環(huán)境相互影響。

6.問答題營建企業(yè)文化應該遵循的原則有哪些？

7.問答題簡述決定員工享受福利數(shù)量的因素。

（1）以工齡為標準。
（2）以員工對企業(yè)的重要性，對企業(yè)的貢獻為標準。
（3）以是否在職為標準。
（4）以每周工作時間為標準。

8.問答題員工福利管理的基本原則有哪些？

1.合理的必要的原則。
2.量力而行的原則。
3.統(tǒng)籌規(guī)劃的原則。
4.公平的群眾性原則。

9.問答題什么是員工福利管理？

10.問答題簡述休假制度的主要內(nèi)容。

（1）休假和節(jié)假日制度。
（2）病假工資。