采用標(biāo)準(zhǔn)化的提示語；確定恰當(dāng)?shù)臏y評時限；創(chuàng)造適宜的測評環(huán)境；選派經(jīng)驗豐富的測評者

開放式問題；兩難式問題；多項選擇性問題；操作性問題；資源爭奪問題

背景模擬；文件類別處理模擬；處理過程模擬

一西方人員素質(zhì)測評的發(fā)展
二我國人員素質(zhì)測評的發(fā)展

客觀性，標(biāo)準(zhǔn)化，信度和效度，可行性，可比化

1配置性測評（針對性客觀性嚴(yán)格性）
2選拔性測評
3開發(fā)性測評（勘探性配合性促進性）
4考核性測評（信度效度）
5診斷性測評

個體差異原理；職位類別差異原理；測量與評定原理；定量方法與定性方法相結(jié)合原則

因事?lián)袢伺c因人任職相結(jié)合；平等競爭原則；慎用過分超過任職資格條件者的原則；重工作能力原則；工作動機優(yōu)先原則

面廣原則；及時原則；層次原則；最佳原則