問答題培訓(xùn)的作用

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1.多項選擇題勞動爭議的基本途徑包括（）。

A.仲裁
B.調(diào)解
C.協(xié)商解決
D.向人民法院起訴
E.向政府申訴

2.多項選擇題依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織主要包括（）。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.省級人民政府專設(shè)的省級勞動爭議調(diào)解機構(gòu)
D.市一級人民政府專設(shè)的地市級勞動爭議調(diào)解組織
E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

3.多項選擇題關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法，正確的有（）。

A、只需符合企業(yè)的需求
B、應(yīng)注意與國際經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)
C、堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
D、堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長
E、應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求

4.多項選擇題用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備（）等條件的，勞動關(guān)系成立。

A、勞動者受用人單位的勞動管理
B、勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動
C、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
D、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
E、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者

5.多項選擇題企業(yè)員工薪酬制度的調(diào)整包括（）。

A、物價性調(diào)整
B、季節(jié)性調(diào)整
C、工齡性調(diào)整
D、政策性調(diào)整
E、考核性調(diào)整

6.多項選擇題薪點薪酬制的優(yōu)點包括（）。

A、體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
B、有利于提高員工素質(zhì)和績效
C、有利于增強團隊的協(xié)作精神
D、容易使薪酬向關(guān)鍵崗位傾斜
E、薪酬標(biāo)準(zhǔn)用金額表示，加大了激勵強度

7.多項選擇題政府部門的薪酬數(shù)據(jù)具有（）等優(yōu)點。

A、結(jié)果可靠
B、內(nèi)容分類細(xì)致
C、處理方法簡單
D、范圍比較集中
E、涵蓋的范圍廣

8.多項選擇題非貨幣性薪酬是指由（）等因素帶給員工的愉悅和滿足感。

A、直接薪酬
B、工作本身
C、間接薪酬
D、組織特征
E、工作環(huán)境

9.多項選擇題360度考評的實施程序包括（）。

A、反饋面談
B、評價實施效果
C、培訓(xùn)考評者
D、實施360度考評
E、設(shè)計考評項目

10.多項選擇題下列管理行為或管理意圖中，（）易造成績效考評的苛嚴(yán)誤差。

A、主管為了緩和與員工的關(guān)系
B、擬擴大提薪或獎勵人數(shù)比例
C、為有計劃地減員提供證據(jù)
D、懲罰那些不服管理的員工
E、設(shè)定了高水平的績效評定標(biāo)準(zhǔn)