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A、如果業(yè)務(wù)事權(quán)過于集中，容易形成條條分割
B、行政工作人員易產(chǎn)生重技術(shù)、輕政策的傾向
C、容易造成行業(yè)的本位主義
D、如果業(yè)務(wù)性質(zhì)不清，易產(chǎn)生組織沖突
E、如果分工過細(xì)，易造成部門林立
A、組織戰(zhàn)略
B、組織的靈活性
C、組織規(guī)模
D、組織所利用的技術(shù)
E、組織所要解決的問題
A、信息部門
B、咨詢部門
C、監(jiān)督部門
D、執(zhí)行部門
A、以行政組織設(shè)置時間分類
B、以行政活動程序分類
C、以行政業(yè)務(wù)性質(zhì)分類
D、以行政職權(quán)大小分類
A、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈大
B、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈低，管理幅度愈大
C、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈小
D、被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈小
A、美國
B、英國
C、日本
D、法國
A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專業(yè)分工原則
A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權(quán)論的行政文化
最新試題
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
組織調(diào)整的主要方法有（）。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）
需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。