您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、如果業(yè)務事權過于集中,容易形成條條分割
B、行政工作人員易產生重技術、輕政策的傾向
C、容易造成行業(yè)的本位主義
D、如果業(yè)務性質不清,易產生組織沖突
E、如果分工過細,易造成部門林立
A、組織戰(zhàn)略
B、組織的靈活性
C、組織規(guī)模
D、組織所利用的技術
E、組織所要解決的問題
A、信息部門
B、咨詢部門
C、監(jiān)督部門
D、執(zhí)行部門
A、以行政組織設置時間分類
B、以行政活動程序分類
C、以行政業(yè)務性質分類
D、以行政職權大小分類
A、領導者素質愈高,管理幅度愈大
B、領導者素質愈低,管理幅度愈大
C、領導者素質愈高,管理幅度愈小
D、被領導者素質愈高,管理幅度愈小
A、美國
B、英國
C、日本
D、法國
A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專業(yè)分工原則
A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權論的行政文化
A、政體
B、國體
C、政黨制度
D、選舉制度
A、統(tǒng)計局
B、監(jiān)察部
C、工商行政管理局
D、審計署
最新試題
組織文化的主要構成包括()。
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
在強調以人為重點的變革方式中,具體包括()
組織調整的主要方法有()。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()