A、信息部門
B、咨詢部門
C、監(jiān)督部門
D、執(zhí)行部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、以行政組織設置時間分類
B、以行政活動程序分類
C、以行政業(yè)務性質分類
D、以行政職權大小分類
A、領導者素質愈高,管理幅度愈大
B、領導者素質愈低,管理幅度愈大
C、領導者素質愈高,管理幅度愈小
D、被領導者素質愈高,管理幅度愈小
A、美國
B、英國
C、日本
D、法國
A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專業(yè)分工原則
A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權論的行政文化
A、政體
B、國體
C、政黨制度
D、選舉制度
A、統(tǒng)計局
B、監(jiān)察部
C、工商行政管理局
D、審計署
A、孟子
B、墨子
C、老子
D、商鞅
A、登哈特
B、休斯
C、彼得斯
D、帕森斯
A、執(zhí)政官
B、檢察官
C、保民官
D、營造官
最新試題
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
M型組織結構的特點包括()。
非正式組織是由()率先發(fā)現的。
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段()。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關心較高而對生產關心較低的是()
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
改善信息溝通障礙的措施有()。