A.法國
B.英國
C.美國
D.德國
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你可能感興趣的試題
A.組織資源利用效率最大化
B.為行政組織成員和公眾服務(wù)
C.對公共資源的有效控制
D.降低政府運作成本
A.登哈特定律
B.瓦格納定律
C.彼得原理
D.帕金森定律
A.中央集權(quán)
B.地方自治
C.均權(quán)主義
D.聯(lián)邦主義
A.戶部
B.工部
C.吏部
D.禮部
A.總統(tǒng)直屬機構(gòu)
B.獨立行政機構(gòu)
C.聯(lián)邦委員會
D.國務(wù)院
A.政治功能
B.經(jīng)濟功能
C.文化功能
D.社會功能
最新試題
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
社會正義觀的核心觀點是()。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價主要是針對()
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。