A.行政領(lǐng)導(dǎo)者與一般人員之間的關(guān)系
B.行政領(lǐng)導(dǎo)者與服務(wù)對象的關(guān)系
C.行政領(lǐng)導(dǎo)者之間的相互關(guān)系
D.一般行政人員之間的關(guān)系
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A.參與型
B.依附型
C.血統(tǒng)論
D.法治論
A.省政府辦公廳
B.市消費者權(quán)益保護協(xié)會
C.縣教育局
D.區(qū)黨委組織部
A.按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B.按管理程序分工
C.按管理對象分工
D.按地區(qū)分工
A.權(quán)能分立學(xué)說
B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一學(xué)說
C.系統(tǒng)理論學(xué)說
D.中央集權(quán)學(xué)說
A.尚同
B.尚下
C.尚賢
D.尚親
A.增加工作時間
B.制定嚴格的規(guī)章制度
C.提高組織成員的滿足度
D.擴大組織規(guī)模
A.國民參政會
B.立法院
C.行政院
D.國民黨中政會
A.政治功能
B.經(jīng)濟功能
C.文化功能
D.社會功能
A.階級性
B.權(quán)威性
C.法治性
D.主動性
最新試題
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
組織調(diào)整的主要方法有()。
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
組織發(fā)展的局限性有()
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()