A.制定人力資源規(guī)劃
B.制定報酬計劃和實施策略等
C.審核安全事故報告
D.跟蹤不斷變動的法律與規(guī)則
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你可能感興趣的試題
A.物質資源
B.資本資源
C.信息資源
D.人力資源
A.領導
B.技術
C.人
D.利潤
A.普通能力傾向測試
B.心理運動機能測試
C.特殊職業(yè)能力傾向測試
D.個性品質測試
A.招聘或選拔人員
B.獲取人力資源
C.經辦員工流動
D.實施員工薪資福利計劃方案
A.降低標準
B.簡化招聘程序
C.可能招致員工的抵制心理
D.近親繁殖
A.部門需求總量預測
B.外部供給預測
C.內部供給預測
D.調查研究以取得人力資源規(guī)劃所需的信息資料
A.需求
B.安全
C.幸福
D.經濟利益
A.政府的政策干預
B.物價變動
C.部門的經濟效益
D.經濟發(fā)展水平
A、條文式
B、便函式
C、條例式
D、總結式
A、outlook
B、word
C、Excel
D、FrontPage
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
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績效考評工作的主要責任者是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
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給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()