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A.綜合培訓(xùn)
B.更新知識(shí)培訓(xùn)
C.任職培訓(xùn)
D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
E.初任培訓(xùn)
A.計(jì)劃和組織
B.制度建設(shè)與具體落實(shí)
C.使用和開(kāi)發(fā)行政人員
D.激勵(lì)和監(jiān)督行政人員
A.里格斯
B.古立克
C.德魯克
D.高斯
A.均衡
B.精簡(jiǎn)
C.統(tǒng)一
D.高效
A.能力考評(píng)
B.業(yè)績(jī)考核
C.性格評(píng)定
D.態(tài)度考評(píng)
A.安全教育
B.事故管理
C.車(chē)輛安全
D.人力資源安全
A.領(lǐng)用登記
B.變更登記
C.入庫(kù)登記
D.資產(chǎn)類(lèi)別、編號(hào)
A.全員管理
B.分管牽制
C.物盡其用
D.全程監(jiān)控
A.行政費(fèi)用管理
B.財(cái)產(chǎn)物資管理
C.法律事務(wù)管理
D.企業(yè)文化建設(shè)
最新試題
把Y理論稱(chēng)為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。
日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）
行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來(lái)劃分，其中包括（）。
行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來(lái)的挑戰(zhàn)包括（）。
根據(jù)人類(lèi)社會(huì)行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對(duì)行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看，有（）。
行政組織目標(biāo)中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有（）。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化內(nèi)容有（）
關(guān)于當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中的精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是（）。