A.凈利潤
B.凈收入
C.凈資產(chǎn)
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A.資產(chǎn)
B.收入
C.債務(wù)
A.民主性
B.靈活性
C.服務(wù)性
A.預(yù)算審計
B.預(yù)算執(zhí)行
C.預(yù)算會計
A.實際操作類
B.組織體系類
C.政策制度類
A.行政決策方法的科學(xué)化
B.行政決策理論的科學(xué)化
C.行政決策結(jié)果的科學(xué)化
A.原始社會初期
B.原始社會中期
C.原始社會后期
A.做決策
B.行政令
C.用干部
A.行政領(lǐng)導(dǎo)
B.政黨領(lǐng)袖
C.人民群眾
A.一般監(jiān)督
B.工作監(jiān)督
C.行政監(jiān)督
A.規(guī)范性原則
B.節(jié)約原則
C.服務(wù)原則
最新試題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)()。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
文件筐測驗的缺點是()。
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性,時間越長預(yù)見性就越低。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。