多項選擇題出版社人力資源開發(fā)的指標(biāo)有（）。

A.高水平專業(yè)人員的比例
B.標(biāo)志性、代表性的名家名作所占的比例
C.員工隊伍素質(zhì)的提高
D.員工培訓(xùn)費的投入
E.人員流動比例


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1.多項選擇題出版社獲取經(jīng)濟(jì)效益的狀況體現(xiàn)為贏利能力，通常以（）等指標(biāo)來表示。

A.利潤率
B.資產(chǎn)保值增值率
C.目標(biāo)利潤
D.銷售利潤率
E.總碼洋

2.多項選擇題出版社市場競爭地位指標(biāo)包含（）等方面。

A.發(fā)行總碼洋
B.銷售總收入
C.標(biāo)志性、代表性著名圖書
D.出書質(zhì)量等級
E.出版社評估等級

3.多項選擇題下列屬于出版社經(jīng)營的目標(biāo)體系范疇的有（）

A.社會效益
B.人力資源開發(fā)
C.出書定位
D.國際影響力
E.盈利能力

4.多項選擇題我國出版社經(jīng)營管理，（）。

A.既有一般企業(yè)的共同險，又有意識形態(tài)方面的特殊性
B.既要符合社會主義精神文明建設(shè)的要求，又必須遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律
C.既要富有經(jīng)營活力，又必須保證導(dǎo)向正確
D.追求社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的最佳結(jié)合
E.既要滿足人民群眾精神文化生活，又必須實現(xiàn)出版社利益的最大化

5.多項選擇題出版管理信息系統(tǒng)的功能包括（）。

A.支持整個出版社工作的正常運轉(zhuǎn)
B.系統(tǒng)地儲存和管理各類信息
C.有助于出版社提倡經(jīng)營管理活動的協(xié)調(diào)和控制
D.為出版社經(jīng)營管理的宏觀決策服務(wù)
E.極強(qiáng)出版社各部門的分工協(xié)作

6.多項選擇題出版行政部門對出版從業(yè)人員實行準(zhǔn)入禁入制度，即（）。

A.資格認(rèn)定制度
B.崗位聘任制度
C.考核錄用制度
D.持證上崗制度
E.實習(xí)培訓(xùn)制度

7.多項選擇題以智能考核為主的制度主要適用于（）。

A.校對部門
B.財務(wù)部門
C.信息材料部門
D.編輯部門
E.行政部門

8.多項選擇題出版社實行崗位責(zé)任制的意義在于（）。

A.使各個崗位的人員既承擔(dān)嚴(yán)格的責(zé)任又調(diào)動其工作積極性
B.有利于工作質(zhì)量的提高
C.將出版工作的重心向編輯、發(fā)行崗位傾斜
D.有利于改變職責(zé)不清、管理混亂和分配上的平均主義現(xiàn)象
E.有利于提高工作效率

9.多項選擇題關(guān)于目標(biāo)管理制，下面各項中不正確的是（）。

A.在堅持“三審制“的前提下，適當(dāng)下放選題的決策權(quán)和稿件的終審權(quán)
B.目標(biāo)管理一般分為出版社、部門、個人或項目小組三個不同層次
C.編輯部門實行目標(biāo)管理在某種程度上就是“個人承包”
D.社會效益因為無法量化，所以不能納入目標(biāo)管理的范圍
E.目標(biāo)管理制可以調(diào)動出版社各類人員的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)效益最大化

10.多項選擇題企業(yè)管理體制包括（）。

A.組織結(jié)構(gòu)體系
B.管理模式
C.管理制度
D.管理方法
E.管理活動