A、執(zhí)行意識的提升與培養(yǎng)。
B、執(zhí)行意識與執(zhí)行方法的相互配合作用。
C、執(zhí)行方法的學習和掌握。
D、執(zhí)行流程的熟知。
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A、企業(yè)高效發(fā)展的需要。
B、履行員工義務。
C、獲得更好的個人發(fā)展需要。
D、不管是個人高效的職業(yè)發(fā)展還是企業(yè)的高速發(fā)展,都離不開每個員工的高效執(zhí)行能力,而不僅僅是常規(guī)的執(zhí)行能力。
A、不用規(guī)范流程,根據(jù)經(jīng)驗值,走到哪里遇到問題再臨時想方法。
B、明確任務節(jié)點,預設存在問題,不斷試錯修正。
A、只要在任務執(zhí)行的設定目標階段和步驟制定階段投入全力后,可放松執(zhí)行。
B、只在最終執(zhí)行過程中全力以赴,目標與步驟可以隨意設定。
C、每個階段都需要全力以赴,且越靠近結(jié)果,投入的努力程度越大。
A、注重高效執(zhí)行意識的培養(yǎng)。
B、注重高效執(zhí)行流程的學習。
C、注重高效執(zhí)行方法的學習。
D、以上都是。
A、執(zhí)行能力是一種意識。
B、執(zhí)行能力是一種方法。
C、執(zhí)行能力是一種流程。
D、執(zhí)行能力是完成(執(zhí)行)任務的意識和方法。
A、執(zhí)行就是一個想法。
B、執(zhí)行就是一個規(guī)劃。
C、執(zhí)行就是一個目標。
D、執(zhí)行是完成既定目標的具體過程。
A、身先士卒,幫助團隊成員完成任務。
B、勇挑重擔,主動完成高難度的任務。
C、認真培訓和指導團隊成員怎么去完成高難度任務。
D、體現(xiàn)了超出其他成員的個人能力。
A、自身的核心職業(yè)能力很強,并且愿意把能力傳遞給別人。
B、有強大的人格魅力,吸引周圍的人進行能量交流。
C、有強大的背景和高端的學歷,能激發(fā)別人的價值感。
D、為企業(yè)創(chuàng)造過足夠多的價值,多次完成過高難度復雜任務,有一定的權威感。
A、勤奮程度
B、奉獻意愿
C、非興趣專注
D、意志力
E、責難承受
A、可以將自己厭煩的工作轉(zhuǎn)交他人。
B、說明你的能力是可以復制的,可以傳遞能力給別人。
C、說明你還愿意傳遞能力給別人。
D、體現(xiàn)自己強于別人。
最新試題
范圍經(jīng)濟是指范圍愈大則成本愈低。()
商業(yè)模式反映的是企業(yè)的執(zhí)行機制。()
小企業(yè)的競爭策略要利用市場中未被競爭者滿足的空隙或缺口。()
組織結(jié)構是按照流程和企業(yè)職能劃分部門,劃分層級,指定指揮命令鏈。()
創(chuàng)業(yè)一方面是一個整合資源創(chuàng)造價值的做蛋糕活動,另一方面也是一個分享價值的分蛋糕的活動。()
只要創(chuàng)業(yè)者符合五本一家的條件,即是本人、在本業(yè)、拿本金、憑本事、守本份地創(chuàng)業(yè),并能兼顧好家庭,則創(chuàng)業(yè)一定能成功。()
企業(yè)里的獨家技術,獨門秘方,獨特商業(yè)模式,獨家產(chǎn)品知識都屬于創(chuàng)新異質(zhì)知識。()
創(chuàng)業(yè)者要識別出利益相關者的利益所在,尋找共同利益。()
企業(yè)財務條件限制了其可行戰(zhàn)略的范圍。()
在產(chǎn)業(yè)生命周期的萌芽浮現(xiàn)期和成長早期技術發(fā)展的空間大,成長空間大。()