A、自身的核心職業(yè)能力很強，并且愿意把能力傳遞給別人。
B、有強大的人格魅力，吸引周圍的人進行能量交流。
C、有強大的背景和高端的學歷，能激發(fā)別人的價值感。
D、為企業(yè)創(chuàng)造過足夠多的價值，多次完成過高難度復雜任務(wù)，有一定的權(quán)威感。

A、勤奮程度
B、奉獻意愿
C、非興趣專注
D、意志力
E、責難承受

A、可以將自己厭煩的工作轉(zhuǎn)交他人。
B、說明你的能力是可以復制的，可以傳遞能力給別人。
C、說明你還愿意傳遞能力給別人。
D、體現(xiàn)自己強于別人。

A、具備優(yōu)秀的三種心理能量：勤奮程度、奉獻意愿、意志力。
B、三次以上完成所在領(lǐng)域復雜任務(wù)的成功經(jīng)歷。
C、一次以上指導他人完成所在領(lǐng)域復雜任務(wù)的成功經(jīng)驗。
D、不但形體魅力強，還能迅速必然激發(fā)別人的愉悅感和價值感。

A、權(quán)威感，是一種能讓人信任、欽佩，依賴，并愿意與之合作重要任務(wù)的特殊情感。
B、權(quán)威感的生成比價值感和愉悅感更復雜，威力更大，所以有權(quán)威感的人不需要給別人愉悅感和價值感。
C、權(quán)威感是可推動高價值交流和高端資源交流的人格魅力。
D、激發(fā)權(quán)威感是為了獲得比感情交流更有價值的高端能量交流。

A、萬能闡述框架相當于把分析題變成填空題。
B、萬能闡述框架可以體現(xiàn)系統(tǒng)性的思維。
C、闡述時不必每次都完整的闡述整個框架，根據(jù)場合，時間敘述的長短，選擇合適的分項闡述。
D、以上都是。

A.選擇一個對人類有影響的主題
B.闡述它對人際關(guān)系的影響
C.闡述它通過人和人際關(guān)系，對組織的影響
D.闡述它對社會的影響

A、自己習慣的框架，其實是都是殘缺不全的，甚至有很多缺陷和偏差。
B、萬能闡述框架符合系統(tǒng)化原理，更容易激發(fā)價值感。
C、我們要選用難度適中的框架，不能太難也不能太簡單。
D、按照萬能闡述框架的模式思考問題可以強化系統(tǒng)思維能力。

A、零碎的、低價值的元素與構(gòu)件，按照特定結(jié)構(gòu)和機制，沒有系統(tǒng)化的組織在一起，則沒有價值。
B、系統(tǒng)化的整體讓低價值的元素與構(gòu)件產(chǎn)生高端價值。
C、元素和構(gòu)件的價值高，構(gòu)成的整體即使沒有系統(tǒng)化也能產(chǎn)生高價值。
D、系統(tǒng)化是推動生命進化和宇宙演化的內(nèi)在力量。

A、性格好的人容易走上成功之路，性格壞的人則流落到社會底層。
B、多重性格的人喜好的事物、活動和環(huán)境更多，因此容易讓人無法將時間高密度集中投入到一個領(lǐng)域，容易導致失敗。
C、多一重性格就對企業(yè)相關(guān)的事物環(huán)境多一分熱愛，成功的概率就會增加。
D、多數(shù)商界政界的成功人士都有多重性格，但是學術(shù)界的成功人士只有一重性格，因為科學研究必須高密度集中投入時間和精力。