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你可能感興趣的試題
A.組織邊界的清晰化
B.組織狀態(tài)的網(wǎng)絡(luò)化
C.組織結(jié)構(gòu)的扁平化
D.組織形式的多樣化
E.組織規(guī)模的小型化
A.層級(jí)與幅度適中
B.簡(jiǎn)化辦事程序
C.進(jìn)行專業(yè)化分工
D.保持組織長(zhǎng)期穩(wěn)定
E.機(jī)構(gòu)與人員盡量精簡(jiǎn)
A.推崇世襲制
B.強(qiáng)調(diào)人民的參與意識(shí)
C.強(qiáng)調(diào)對(duì)權(quán)力的絕對(duì)服從
D.行政組織首腦的權(quán)力來(lái)自超人意志
E.行政首腦的權(quán)力需由法律形式確認(rèn)
A.維護(hù)社會(huì)公平
B.提高社會(huì)生產(chǎn)效率
C.回應(yīng)公眾要求
D.提供公共服務(wù)
E.促進(jìn)組織發(fā)展
A.精簡(jiǎn)
B.統(tǒng)一
C.效能
D.節(jié)約
E.反對(duì)官僚主義
A.統(tǒng)一
B.穩(wěn)定
C.議行合一
D.充分的法律支持
E.足夠的權(quán)力
A.執(zhí)行部門(mén)
B.決策部門(mén)
C.咨詢部門(mén)
D.信息部門(mén)
A.縱向?qū)蛹?jí)的變革
B.橫向部門(mén)的變革
C.組織環(huán)境的變革
D.中央與地方關(guān)系的變革
A.專項(xiàng)編制
B.臨時(shí)編制
C.單列編制
D.機(jī)動(dòng)編制
A.提高行政效率
B.為人民服務(wù)
C.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心
D.依法行政
最新試題
政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。
日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。
高層行政組織的職能有（）。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類：（）。
行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來(lái)劃分，其中包括（）。
在實(shí)行分權(quán)制的美國(guó)，各州（）。
行政組織目標(biāo)中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有（）。
行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。