A.美國
B.英國
C.日本
D.中國
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A.橫向分權(quán)
B.縱向分權(quán)
C.橫向集權(quán)
D.縱向集權(quán)
A.執(zhí)政黨
B.參政黨
C.在野黨
D.施政黨
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.民主集中制
D.議行合一制
A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.法制化管理
D.市場化管理
A.正式群團
B.非正式群團
C.核心群團
D.非核心群團
A.系統(tǒng)的原則
B.整體的原則
C.封閉回路的原則
D.權(quán)變的原則
A.首長制
B.委員會制
C.完整制
D.分離制
A.文化差異
B.能力差異
C.素質(zhì)差異
D.角色差異
A.門下省
B.中書省
C.尚書省
D.行中書省
A.積極目標
B.社會目標
C.經(jīng)濟目標
D.消極目標
最新試題
關(guān)于當代美國行政組織改革中的精簡機構(gòu),下列說法正確的是()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
行政組織目標中,戰(zhàn)術(shù)目標的完成具有()。
當代美國行政組織改革中,關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是()。
中國行政組織運置的原則中的效能原則包括()。
根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況,對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從決策權(quán)歸屬看,有()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個人目標和組織目標相結(jié)合”的理論。其主要觀點是()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢,成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力,包括了()。
職位的構(gòu)成要素主要有()。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有()