A、工商行政管理部門
B、勞動(dòng)保障行政部門
C、教育部
D、科學(xué)技術(shù)部
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A、能有機(jī)會(huì)多方面地欣賞周圍的人、事、物
B、關(guān)心他人,與別人分享,協(xié)助別人解決問題
C、與組織的目標(biāo)、價(jià)值觀和工作使命能夠不相沖突,緊密結(jié)合
D、體認(rèn)到自己的付出對(duì)團(tuán)體是有幫助的
簡(jiǎn)歷求職的最初階段,一份成功的簡(jiǎn)歷不但能夠獲得面試的機(jī)會(huì),還能夠給招聘方留下好的印象,有利于求職者的求職。一個(gè)成功的求職者做簡(jiǎn)歷前必須明確的三點(diǎn)內(nèi)容是:()
(1)薪資及福利待遇
(2)求職的目標(biāo)
(3)自己的優(yōu)勢(shì)
(4)企業(yè)的性質(zhì):國(guó)企、民營(yíng)、外企、合資…
(5)招聘方的需求
(6)企業(yè)的規(guī)模
A、(1)(3)(5)
B、(2)(3)(5)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(5)
A、簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為研究生
B、簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被應(yīng)征入伍
C、簽訂就業(yè)協(xié)議書后又與另一家單位簽約
D、簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為國(guó)家公務(wù)員
A、群體效應(yīng)
B、破窗效應(yīng)
C、馬太效應(yīng)
D、首因效應(yīng)
A、中小企業(yè)
B、大型企業(yè)
C、國(guó)有企業(yè)
D、事業(yè)單位
A、將自購的機(jī)器設(shè)備出租給合伙企業(yè)使用
B、以合伙企業(yè)的名義購買汽車一輛歸合伙企業(yè)使用
C、以自己在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額向銀行提供質(zhì)押擔(dān)保
D、提前一個(gè)月通知其他合伙人將其部分合伙份額轉(zhuǎn)讓給合伙人以外的人
A、甲公司
B、丙
C、劉某
D、汽車運(yùn)輸公司
A、無效,甲公司和分公司均不承擔(dān)民事責(zé)任
B、有效,其民事責(zé)任由分公司獨(dú)立承擔(dān)
C、有效,其民事責(zé)任由甲公司承擔(dān)
D、有效,其民事責(zé)任由分公司承擔(dān),甲公司負(fù)連帶責(zé)任
A、1
B、2
C、3
D、4
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
最新試題
制作簡(jiǎn)歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
面試的特點(diǎn)中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
職業(yè)的含義包括()。
以下屬于多元智能理論的是()