一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。