您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)沖突
B.思想沖突
C.認(rèn)識(shí)沖突
D.情感沖突
E.程序沖突
A.貨幣經(jīng)濟(jì)的成立與發(fā)展
B.合法與合理的權(quán)威普遍化
C.明確定額
D.普遍的角色分工
E.以實(shí)際成績(jī)?yōu)橹鞯匿浻门c晉升制度的確立
A.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)組織
B.政治目標(biāo)組織
C.文化目標(biāo)組織
D.社會(huì)整合組織
E.維持社會(huì)體制組織
A.稅務(wù)局
B.供電局
C.交通部
D.城管
E.交警
A.部門(mén)分工
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.人員配備
E.集權(quán)與分權(quán)
最新試題
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指（）。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
組織發(fā)展的局限性有（）
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。