強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）

三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

社會正義觀的核心觀點是（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）