A.以知識(shí)為本
B.以能力為本
C.以技術(shù)為本
D.以人力為本
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A.德才兼?zhèn)?、注重?shí)績
B.鼓勵(lì)競爭原則
C.堅(jiān)持公開、平等
D.群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則
A.內(nèi)在激勵(lì)
B.外在激勵(lì)
C.正向激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
A.贊許
B.獎(jiǎng)賞
C.競賽和考試
D.評(píng)定職稱
A.情感激勵(lì)
B.危機(jī)激勵(lì)
C.榮譽(yù)激勵(lì)
D.目標(biāo)激勵(lì)
A.發(fā)展型評(píng)估
B.判斷型評(píng)估
C.參與型評(píng)估
D.專項(xiàng)型評(píng)估
A.記錄考核法
B.360度績效評(píng)估
C.行為觀察量表法
D.評(píng)級(jí)量表法
A.績效評(píng)估
B.績效管理
C.績效反饋
D.績效改進(jìn)
A.定量分析
B.定性分析
C.360度績效分析
D.平衡記分卡
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.職務(wù)級(jí)別工資制
C.職務(wù)等級(jí)工資制
D.績效工資制
A.150%
B.200%
C.400%
D.300%
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位任職資格測評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()