A.150%
B.200%
C.400%
D.300%
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A.職務(wù)工資
B.等級(jí)工資
C.績(jī)效工資
D.結(jié)構(gòu)工資
A.對(duì)公職人員守法的監(jiān)控
B.對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控
C.對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控
D.對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控
A.法律監(jiān)控與約束
B.道德約束
C.社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束
D.政黨的監(jiān)控與約束
A.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束
B.國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束
C.國(guó)家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束
D.政黨的監(jiān)控約束
A.資格約束
B.剛性約束
C.法紀(jì)約束
D.柔性約束
最新試題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()