A.工作樣本技術(shù)
B.情景模擬
C.工作模擬
D.壓力面試
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A.工作模擬
B.工作樣本分析
C.心理測驗(yàn)
D.壓力測試
A.常模
B.信度
C.效度
D.內(nèi)容效度
A.常模
B.信度
C.效度
D.內(nèi)容效度
A.貝克爾的《人力資本》
B.貝克爾的《生育率的經(jīng)濟(jì)分析》
C.舒爾茨的《論人力資本投資》
D.沃爾什的《人力資本觀》
A.50年代中期
B.60年代
C.70年代
D.80年代
A.50年代
B.60年代
C.70年代
D.80年代
A.人際匹配
B.操作簡便
C.程序流暢
D.一看就懂
A.報(bào)名表
B.登記表
C.簡歷表
D.信息反饋表
A.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)
B.為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù)
C.為人力資源管理活動(dòng)提供信息支持
D.為企業(yè)管理效果的評(píng)估提供反饋信息
E.以上說法都不對
A.為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)
B.為企業(yè)確定員工報(bào)酬提供依據(jù)
C.為企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供條件
D.為其也充分挖掘勞動(dòng)潛力提供依據(jù)
E.無正確答案
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位任職資格測評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()