A.高溫補貼
B.地區(qū)性津貼
C.工作性津貼
D.其他津貼
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你可能感興趣的試題
A.補償
B.激勵
C.調(diào)節(jié)
D.凝聚
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.崗位技能工資
A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目
D.教育培訓(xùn)福利
A.崗位名稱表
B.職務(wù)名稱表
C.崗位規(guī)范
D.職位說明書
A.技術(shù)等級工資制
B.能力資格工資制
C.職能工資制
D.工作工資制
A.補償
B.激勵
C.調(diào)節(jié)
D.凝聚
A.補償功能
B.激勵功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.凝聚功能
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
A.酬謝
B.回報
C.報酬
D.其他
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責(zé)任是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()