A.補(bǔ)償
B.激勵(lì)
C.調(diào)節(jié)
D.凝聚
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A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.崗位技能工資
A.改善職工生活的項(xiàng)目
B.職工文化娛樂項(xiàng)目
C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目
D.教育培訓(xùn)福利
A.崗位名稱表
B.職務(wù)名稱表
C.崗位規(guī)范
D.職位說明書
A.技術(shù)等級(jí)工資制
B.能力資格工資制
C.職能工資制
D.工作工資制
A.補(bǔ)償
B.激勵(lì)
C.調(diào)節(jié)
D.凝聚
A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.凝聚功能
A.公平性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.酬謝
B.回報(bào)
C.報(bào)酬
D.其他
A.獎(jiǎng)勵(lì)工資制
B.職務(wù)工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
最新試題
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()