A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
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A.一定的目標結構
B.一定的需要結構
C.一定的目的結構
D.其他
A.行為=個人因素+環(huán)境影響
B.行為=個人因素×環(huán)境影響
C.行為=個人因素/環(huán)境影響
D.行為=f(個人因素,環(huán)境影響)
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現需要
A.需要
B.目標
C.動機
D.行為
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
A.能夠滿足需要的目標
B.需要
C.目標
D.其他
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
A.始發(fā)
B.指向
C.強化
D.沒有作用
A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
最新試題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
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