A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成
C.職責(zé)是個(gè)體從事工作活動(dòng)的基本單元,即完成工作的步驟
D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍
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A.心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無(wú)必然聯(lián)系
C.作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響
D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀(guān)、最直接的原因
A.確定工作分析的目標(biāo)
B.調(diào)查工作相關(guān)背景信息
C.制訂具體實(shí)施計(jì)劃
D.建立良好的工作分析氛圍
A.訪(fǎng)談法適用范圍比較廣泛
B.觀(guān)察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作
C.問(wèn)卷調(diào)查法操作程序簡(jiǎn)單,但對(duì)于問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高
D.主題專(zhuān)家會(huì)議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低,受到專(zhuān)家的知識(shí)水平和工作背景的制約
A.訪(fǎng)談法是單向的,被訪(fǎng)談?wù)卟豢梢蕴釂?wèn)
B.觀(guān)察法適用于腦力勞動(dòng)為主的工作
C.問(wèn)卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低,調(diào)查成本高
D.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作
A.人員招聘
B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
A.主題專(zhuān)家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)
B.主題專(zhuān)家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專(zhuān)家一般以2~4人為宜
D.主題專(zhuān)家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀(guān)性很強(qiáng)
A.分析結(jié)果可信度不高
B.耗費(fèi)資金
C.對(duì)企業(yè)了解不足
D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足
A.公正
B.及時(shí)
C.動(dòng)態(tài)
D.平等
A.職位說(shuō)明書(shū)是工作分析的成果文件
B.職位說(shuō)明書(shū)是以標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件
C.職位說(shuō)明書(shū)包括職位評(píng)價(jià)和工作條件兩個(gè)部分
D.職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.觀(guān)察法通??梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀(guān)察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作
C.觀(guān)察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀(guān)察法不會(huì)使被觀(guān)察的員工產(chǎn)生厭煩心理
最新試題
如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的原因是()
工作說(shuō)明書(shū)形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
下列事故預(yù)防措施中,屬于人的方面的措施有()
小王在編寫(xiě)任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
關(guān)于工作輪換的優(yōu)點(diǎn),下列說(shuō)法正確的有()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()
張輝在工作分析的準(zhǔn)備階段進(jìn)行工作的步驟是()(1)確定工作分析的目標(biāo);(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;(3)制定總體實(shí)施方案;(4)建立良好的工作分析氛圍