問答題員工招聘用的途徑包括什么?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題工作分析中評分法的步驟是什么?
2.問答題工作分析中因素比較法的步驟是什么?
3.問答題工作分析中因素分類法的步驟是什么?
5.問答題工作分析的意義與作用是什么?
6.問答題工作分析的流程是什么?
7.問答題在人力資源短缺或過剩時如何制定管理對策?
9.問答題人力資源成本包括哪些內(nèi)容?
最新試題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題