是指工作分析人員從事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手資料。

指利用工作清單專門針對管理職位分析而設(shè)計的一種工作分析方法。

不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合。

同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合。

若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合。

由兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不同，但工作性質(zhì)充分相似的所有職位集合。

某一時間內(nèi)某一主體所擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合。

某人擔負的一項或多項相互關(guān)聯(lián)的任務集合。

工作活動中不能夠再繼續(xù)分解的最小動作單位。

利用現(xiàn)有的情報和資料，根據(jù)有關(guān)人員的經(jīng)驗，結(jié)合本公司的特點，對本公司員工需求加以預測。