在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）