A、條例
B、辦法
C、命令
D、決議
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A、洞察力
B、預見力
C、決斷力
D、推動力
E、應變力
A、職權是由職位派生出來的
B、職權與個人因素有關
C、職權是法定的權力
D、職權可以由個人通過適當形式轉讓
E、職權大小與職位高低、責任輕重和職責目標相適應
A、職務
B、權力
C、責任
D、技術
E、任職者的素質(zhì)
A、職位是按職權設置的
B、職權是權利與義務的共同表現(xiàn)
C、職權是一種權利,而不是義務
D、職權和職務可以不對稱
A、人
B、人際關系
C、領導的意志
D、事
A、行政組織
B、行政領導
C、行政控制
D、行政協(xié)調(diào)
A、美國
B、英國
C、日本
D、法國
E、意大利
A、公務員職業(yè)專業(yè)化
B、人事行政理論專業(yè)化
C、技術手段專業(yè)化
D、人事行政機構專業(yè)化
E、人事管理方法專業(yè)化
A、觀念現(xiàn)代化
B、管理現(xiàn)代化
C、技術手段現(xiàn)代化
D、行為現(xiàn)代化
E、方法現(xiàn)代化
A、“三個代表”重要思想
B、無產(chǎn)階級專政
C、為人民服務
D、堅持黨的領導
最新試題
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。