A.知識
B.金錢
C.信息
D.權(quán)力
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A.集體負責(zé)制
B.委員會制
C.民主集中制
D.行政首長負責(zé)制
A.以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
C.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
D.人事并重的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.強制方式
B.激勵方式
C.說服方式
D.示范方式
A.臨時特定管理任務(wù)
B.領(lǐng)導(dǎo)者偏好
C.管理方式和權(quán)限的變化
D.新社會問題出現(xiàn)
A.事權(quán)集中
B.權(quán)責(zé)明確
C.指揮統(tǒng)一
D.便于控制
E.分工精細
A.物質(zhì)因素
B.人員構(gòu)成
C.權(quán)責(zé)體系
D.法規(guī)制度
E.職位劃分
A.管理方式變化
B.領(lǐng)導(dǎo)者偏好
C.行政職能的轉(zhuǎn)變
D.臨時任務(wù)出現(xiàn)
A.政治性
B.權(quán)威性
C.法制性
D.社會性
A.組織設(shè)計
B.組織程序
C.組織"軟化"
D.組織創(chuàng)新
A.控制論
B.技術(shù)論
C.系統(tǒng)論
D.信息論
最新試題
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。