A.領(lǐng)導(dǎo)力
B.持續(xù)力
C.預(yù)測(cè)力
D.決斷力
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A.決斷力
B.洞察力
C.學(xué)習(xí)力
D.親善力
創(chuàng)業(yè)者在建立人脈時(shí),要注意的交往的三個(gè)要點(diǎn)是什么()
①對(duì)等
②互補(bǔ)
③目的
④交換
⑤逐層遞進(jìn)
A.①④⑤
B.①②④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.資產(chǎn)負(fù)債表
B.現(xiàn)金流量表
C.損益表
D.所有者權(quán)益變動(dòng)表
創(chuàng)業(yè)者需要具備哪些條件()
(1)強(qiáng)健的身體
(2)寬廣的心胸
(3)適應(yīng)不同環(huán)境和境遇的能力
(4)明確的自我定位和組織定位
A.(3)(4)
B.(2)(3)(4)
C.(1)(2)(3)
D.(1)(2)(3)(4)
A.省錢、省心、開心
B.穩(wěn)定的利潤
C.有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)
D.打造國際品牌
A.創(chuàng)業(yè)就是投機(jī),是機(jī)會(huì)的結(jié)果
B.創(chuàng)業(yè)不是簡(jiǎn)單地做自己的老板
C.創(chuàng)業(yè)是超越自己的人格,建立組織的人格
D.創(chuàng)業(yè)需要長期的知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)積累
創(chuàng)業(yè)者的關(guān)鍵能力包括以下哪些()
(1)聯(lián)想能力
(2)觀察能力
(3)實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?br /> (4)質(zhì)疑能力
A.(3)(4)
B.(1)(3)(4)
C.(1)(2)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
有效的工作行為包括以下哪些()
①明確工作任務(wù)
②合理制定計(jì)劃
③充分利用資源
④及時(shí)進(jìn)行溝通
⑤分散工作重點(diǎn)
⑥善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
A.①②④⑥
B.②③④⑤⑥
C.①②③④⑥
D.①②③④⑤⑥
A.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)有正確的認(rèn)識(shí),競(jìng)爭(zhēng)總有成功或者失敗
B.有自知之明,不妄自尊大
C.審時(shí)度勢(shì),揚(yáng)長避短
D.以上都對(duì)
A.有責(zé)任心
B.對(duì)企業(yè)忠誠
C.不服從上司指令
D.不學(xué)歷造假
最新試題
就業(yè)信息是指對(duì)與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
簡(jiǎn)歷就是用來填寫個(gè)人信息,不必太過花心思去做。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動(dòng),對(duì)自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于()
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。